老师把我叫进办公室的作文怎么写

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答147件
気になる点の回答130件

気になる点

労働時間・勤務時間・残業

アルバイトでも時間帯責任者以上の役職を持つと12時間程度の勤務は当然になってきます。社員は下手したら24時間ぶっ通しで店舗にいることも少なく無いです。都市部の店長は繁忙期であるGWの1週間、一度も家に帰らなかったとか。24時間営業の店舗も増えてきており、タイムカード上での残業は指摘が入る為できないからと隠れてまで店舗に残り残業をしている上司は多く見てきました。また夜勤責任者は自分含めた全員のタイムカードを切ってからその日の人件費を計算し入力する業務がある為、サービス残業は免れません。計算が早くでき、数値が合えば5分程度で終わりますが、人件費が合わないと小一時間悩まされる羽目になります。

2019年頃

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
口コミ投稿日：2019年12月24日

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良い点

雇用の安定性

実力のある者は伸び、無い者は伸びない為、離職していくイメージが多いです。また上司とのコミュニケーションが大切になってくるので、店舗や上司の当たり外れがモノを言うと思います。基本的に大体の社員がアルバイトからの中途入社なので、いつ社員になったからどうとかは特にありません。実力とコミュニケーション力が大事だと思います。上司と上手くコミュニケーションが取れていれば、大損害レベルの事案を起こしても上司が何とかしてくれることもあります。

2019年頃

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
口コミ投稿日：2019年12月24日

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評判スコアの詳細 37人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

良い点

2018年頃

東愛産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

基本的には管理業務が社員はメインになるため、店舗全体を管理し、スタッフ育成なども順調、売上などもしっかり獲得出来るようなら目立つので昇格は見えてくる。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2018年08月25日

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良い点

2019年頃

東愛産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

仕事を通じた成長

会社がそれなりに大きいので、大きな案件を動かしたと入社当初は実感しやすいのではないでしょうか。それで成長を感じる方もいるかもしれません。

30代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2019年04月21日

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事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

2019年頃

東愛産業株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業での社会貢献

老人や、障がい者などの娯楽という貴重なステージではあると思う。また、歌という老若男女共通の商品を扱っている観点から、人と人との繋がりを作れる場でもあると考えている。

/ 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2019年07月27日

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気になる点

2019年頃

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事業での社会貢献

青少年の深夜利用など、年齢確認等で、未然の防止は図っているものの、完璧に防げているかと言われれば、そうではない現実がある。

/ 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2019年07月27日

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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート東愛産業株式会社

回答者の平均年収

397万円

平均年齢： 30.6歳
15人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

57点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

気になる点

2018年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

社員副店長店長店長CBASのクラスに分けられ給与が決定する。人事考課制度により、クラス分けされるが、上司の評価と同エリアの他店長との位置づけ、若しくは何らかの形でマネージャー候補とみなされた場合は、飛躍的に考課点数が向上する。実力で勝ち取った人間もいれば、政治的要素を絡めて早期昇格を勝ち取った人間もいる。ボーナスはインセンティブが売上目標に対して乗る形で、都市型店舗にいけば大幅な昇給を勝ち取る事が出来るが郊外に回されると旨味は取れない。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2019年12月08日

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気になる点

2018年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

残業は決して分単位ではつかず、15分単位と決まっており、15分をすぎてからじゃないと残業代はつきません。ちょっと時間すぎたしもうちょい働こうかな？っということも許されなく、早く上がってこいと言われていたりしました。それならちゃんと終了時刻で終わるように引き継ぎとかして欲しいてなるんですけど…あと有給なども無かったですね。後から知ったのですがアルバイトに有給の制度はあるみたいで、退職時も使えていませんでした。その概念はないのかも…？

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2019年12月07日

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良い点

2018年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

自分の努力次第で給料が変わる。店長になってからの給料はインセンティブ等があり非常に良い。しかし、店長になるまでならキャリアは過酷。

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2018年07月01日

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良い点

2018年頃

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年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

子会社ですが、給料はきっちりと頂けます。ボーナは、無し、給料計算都合のいいやり方。休憩取っていなくても、自動的に75分ひかれる。

50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2018年12月09日

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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東愛産業株式会社

回答者の平均勤務時間

11時間以上

14人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

48点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

2019年頃

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労働時間・勤務時間・残業

アルバイトでも時間帯責任者以上の役職を持つと12時間程度の勤務は当然になってきます。社員は下手したら24時間ぶっ通しで店舗にいることも少なく無いです。都市部の店長は繁忙期であるGWの1週間、一度も家に帰らなかったとか。24時間営業の店舗も増えてきており、タイムカード上での残業は指摘が入る為できないからと隠れてまで店舗に残り残業をしている上司は多く見てきました。また夜勤責任者は自分含めた全員のタイムカードを切ってからその日の人件費を計算し入力する業務がある為、サービス残業は免れません。計算が早くでき、数値が合えば5分程度で終わりますが、人件費が合わないと小一時間悩まされる羽目になります。

20代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2019年12月24日

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気になる点

2018年頃

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労働時間・勤務時間・残業

サービス残業は当たり前。定時と言う概念は無い。36協定を半ば強引に結ばされている為、納得してサービス残業をしていると言う状態を強制的に作られている。残業分の手当は出るが、労働時間で換算するとまるで対価に合わない。スタッフのシフトの出具合で自分の労働時間は決まるが、全くと言っていいほど自由な時間は無い。時間が作れないのは、自分のせいであると言われる。労働時間内に抑えろと上司から発信を受けるが、日々もぐるのが当たり前。

30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2019年12月08日

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良い点

2018年頃

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労働時間・勤務時間・残業

シフト面で、時間帯はかなり融通を効かせてもらえました。少し遠いので開始時刻を少し遅らせてもらったり、明日も学校なので早めに帰りたいから終了時刻を早くしていただいたりなど。店舗によって変わるとは思いますが…休憩の時間はきっちりタイムカードを切るので、みんな公平に何分、何時間ととっていました。残業は頼まれることはありましたがもちろん強制ではないので、稼ぎたい時は残ったり、帰りたい時は出来ないとしっかり断れば大丈夫です。

20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2019年12月07日

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良い点

2018年頃

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労働時間・勤務時間・残業

勤務時間に対する見直しが入り、比較的働きやすくはなった。社員は20分、30分前出勤が当たり前、月末は何も言わずとも早出をするのが基本だったがそれもあまり強くは言われなくなった

20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 営業系 / 東愛産業株式会社
口コミ投稿日：2018年07月01日

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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート東愛産業株式会社